是雇佣关系的情况下突然猝死算工伤吗?

“工作时间”：是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
“工作岗位”：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
“突发疾病”：是指上班期间突然发生的任何种类的疾病。
“48小时之内经抢救无效死亡”中的“48”小时之内，应从医疗机构的初次抢救时间开始计算，“无效死亡”应以医疗机构出具的死亡诊断证明为依据。
二、如何界定“48小时之内经抢救无效死亡”
可以从以下几方面进行界定：
1、突发疾病的时间和地点，是否在工作时间、工作岗位突发疾病，非工作时间、工作岗位突发疾病的不属于此类情况。
2、是否经过抢救，即发病、抢救是否从工作岗位到抢救的医疗机构之间两点一线，若突发疾病后回家休息或者办理其他事情后死亡，则不应视同工伤。
3、死亡时间，即是否在48小时内死亡，应以医疗机构的初次抢救时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时之外死亡，则不视同工伤。
4、抢救是否起到改变死亡结果的效果，若抢救无法改变死亡的结果，即使死者家属中途放弃抢救治疗，也应视同工伤。
三、在休息时突发疾病死亡能否认定为视同工伤
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。
根据该规定，死亡原因、工作岗位、工作时间是确定能否认定视同工伤的三个必备要素。