首先，要区分具体是劳动关系、劳务关系（雇佣即为其中一种）还是加工承揽关系。一般要从用工人的性质、具体工作内容等方面区别。如果的确是雇佣或者加工承揽关系，发生伤害是不能认定工伤的，应该以人身损害为由提出赔偿。
当然算的，因为这种关系已经存在了
是否缴纳工伤保险。
你说的临时雇佣是什么意思？难以回答
