存在雇佣关系时候受伤算工伤？

2024-11-05 09:38:16

推荐回答（4个）

回答（1）：

关键是你这个伤是不是因为工作原因引起而导致的！如果是，那肯定属于工伤！

回答（2）：

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

回答（3）：

按照我国工伤保险条例相关规定，有雇工七人以上的个体经营企业或公司，可按照工伤保险相关规定执行。同时，按照工伤保险条例认定工伤的条件，一是工作时间与工作场所；二是受伤害情况与工作原因有关；三是上下班路途中受到的非本人主要责任的交通事故等。另外，若你帮的是私人，也就是你讲的雇主与雇工的关系，那就不能适用工伤的相关规定了，那就只能适用最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释中雇工与雇主的关系了。

回答（4）：

对，肯定的，你们是有合同关系的，应该是算工伤