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我在一家公司工作了1年，一直未签订劳动合同和购买保险，一直拖欠工资

2024-11-09 02:52:13

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》第10、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规

回答（2）：

第一，根据我国劳动合同法规定，用工满2个月超过一年未签劳动合同，应当认定为存在无固定期限劳动合同，2个月到1年，这期间，应该每月支付双倍工资作为赔偿。
第二，公司应该依据我国社会保险法的要求缴纳保险，没缴纳的，需要补交，补交不了的，应该赔偿
第三，依据工伤保险条例规定，公司需缴纳工伤保险，如未缴纳工伤保险的，工伤发生后，应由公司根据工伤保险的支付标准向劳动者支付工伤保险赔偿金
第四，如何获得如上赔偿，一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不予受理，或对劳动仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。

回答（3）：

第一，根据我国劳动合同法规定，用工满2个月超过一年未签劳动合同，应当认定为存在无固定期限劳动合同，2个月到1年，这期间，应该每月支付双倍工资作为赔偿。
第二，公司应该依据我国社会保险法的要求缴纳保险，没缴纳的，需要补交，补交不了的，应该赔偿

回答（4）：

向当地劳动部门申请仲裁，拿着工资条、入帐记录、考勤记录、工牌等相关证明，保险公司要给补缴，工资可要求双倍，工伤由公司支付。

回答（5）：

1、可以直接申请劳动仲裁。
2、仅供参考。