工资纠纷法律咨询

2024-11-08 05:42:14

推荐回答（5个）

回答（1）：

这个建议还是协商解决吧，走法律程序对双方都没多大好处。你们之前签有劳动合同的话，是要缴纳保险的，没交的话，法院会支持对方诉求的，这点不会有多大争议。至于离职交接期限、学生生源等举证难度有点大，且容易存在争议。不管怎么说，走法律程序时间漫长，而且结果未必能达到预期。所以，建议双方优先协商解决吧。

回答（2）：

伤人事件和拖欠工资在法律上及处理程序上是两个独立事件。既然工资纠纷已解决，剩下的就是伤人事件的赔偿问题。伤人事件的赔偿要赔偿受害工人的医疗费用、误工费等因此事件产生的合法合理费用。如果受害人伤情较轻，事实受到的损害损失和一万元差距不大，可以考虑接受。因为诉到法院会有诉讼费、误工损失、律师费等费用产生，最终到手的赔偿不划算。当然，若受到的损失和一万元差距大，则可考虑经法院处理。

回答（3）：

工资纠份法律咨询，工资纠纷，每个工民都交社保险，工资纠纷有社候局出面解决，社保管理合法全益，解决不好走法律程解决，保证工民的合法全益。

回答（4）：

去找法律援助中心

回答（5）：

找工商局.解决工资的纠纷