关于拖欠工资的法律咨询

关于劳工纠纷的程序是先要经劳动仲裁委员会仲裁，如果无结果可向人民法院起诉。如果原公司分立成几个公司或者成为其他公司，后来的公司负连带责任。你可以向分立后的任何一家公司要其拖欠的工资。

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
　　但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

可以向劳动检察举报，也可以直接申请劳动仲裁（都在当地劳动局内）。

先要经劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服可向人民法院起诉。

向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。