职工故意弄伤手算工伤吗

不属于工伤。
根据工伤保险条例的规定，如果职工在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工可以要求工伤待遇。
但是，如果是职工故意使自己的手受伤的，在性质上就属于自残，不属于因工作原因而受伤，根据工伤保险条例第六十条第（三）项的规定，不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

不算，属于自杀自残，即使所有过程都符合工伤认定原则，也被排除在工伤之外！

职工故意弄伤手不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第三章第十六条第三款规定：”自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤“。
如果有证据可以证明是 职工故意弄伤自己的手，这种情况属于自残行为，按规定不得认定为工伤或者视同工伤。

还有这种事情

故意自残的不属于工伤