根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企业扣除其他工资的行为。企业扣除员工工资，除考勤天数以外，只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿，而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。但是许多管理规范的企业，会采用绩效考核的方式，取消制度上罚款的规定，而是降低绩效考核奖金额度来规避法律风险，这种处理方式是合法的。
