劳务关系工人上下班途中受伤算工伤吗？

1、按法律规定，认定工伤的前提条件是，双方存在劳动关系；

2、《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，该规定对参加工作保险的主体进行了明确说明。而《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，该规定说明了《工伤保险条例》第二条规定的主体之间的关系为劳动关系。因此，《工伤保险条例》仅应适用于劳动关系。

3、也就是说，如果不是劳动关系，而是劳务关系，是不能认定为工伤，也就无法享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》只适用于与用人单位存在劳动关系的职工，劳务关系工人不能享受工伤待遇，但可以向加害人要求人身损害赔偿