唉,太简单了,第一要汇报目前你工作的状陪中况,当然主要是汇报你如果快速的融入这个工作环境,并如何快速的能进入工作状态,第二就是要汇报自己的不足,比如说欠缺经验了,欠缺专业知识了,但是说这些的同时也要表现出自己正在努力学习,并且花备乱配不了多长时间就可以和老仿指员工一样了,两个比例基本是第一占70-80%,第二个占20-30%.
自信些,不管怎样让领导觉得你是个自信有上进心的员工。