工资，社保，个税如何做账，和扣税

1、个人社保和住房补助等包含在2000元里，那扣去个人社保后你的薪酬已不足2000，那不用缴税
2、如果上述内容没包含在2000里面，你工资正好是2000，也不用交税，2000以上的部分需要交税
3、缴纳个人所得税的2000概念是你的应付工资减去社保个人部分（一般是三险一金，不知你的住房补助是不是指住房公积金，如果是也要减去），达到2000以上，对2000以上的部分征个人所得税，伙食补助你得计入工资交税，不能扣除。
4、如果工资正好2080，扣掉80的社保，你就不用交个人所得税了
5、分录
借：应付职工薪酬 2080
贷：其他应付款----代扣个人养老保险等 80
贷：现金 2000
如果你的工资扣去社保在2000以上，将交2000以上部分的个人所得税
分录
借：应付职工薪酬 XX
贷：其他应付款----代扣个人养老保险等 XX
贷：应交税费----个人所得税 XX
贷：现金---- XX

一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400

二、应付职工薪酬：
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元

将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790

借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600

然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10

工资，社保公积金，个税已交，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，业务就满完成了。

　　1、计提工资时，
　　借：管理费用等
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　发放时，
　　借：应付职工薪酬——工资
　　贷：银行存款
　　贷：应交税费——应交个人所得税
　　贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
　　2、缴纳社保时
　　借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
　　—医疗保险
　　—失业保险
　　—工伤保险
　　—生育保险
　　其他应收—xx人
　　贷：银行存款
　　3、社保转结时
　　借：管理费用—社保
　　贷;
　　借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
　　—医疗保险
　　—失业保险
　　—工伤保险
　　—生育保险
　　4、缴纳个税时
　　借：应缴税费—应缴个人所得税
　　贷：银行存款

除去个人交社保的钱，剩下的就是个人所得的计税标准.超2000就要纳税,不超就不用.

本月应发-本月应扣（社保个人部分）>2000,则需缴纳个税。