只要能认定雇佣关系，就能认定工伤的
雇佣关系与劳动关系是有区别的，你如果是雇佣关系那就到法院起诉人身损害赔偿，如果是工伤就需要先认定工伤，再去做劳动能力鉴定，最后到仲裁委申请仲裁。
不能，只有劳动关系才能构成工伤……
