公司发工资强制办理指定银行卡是否合法？

公司发工资强制办理指定银行卡是合法的。
单位不可能在任意一家银行都开立有对公账户，财务也不可能依据不同银行的代发工资需求提供不同样式的表格数据，也不可能在同一天跑多家银行提交工资代发申请。统一由一两家银行代发工资，也是提高企业融资的一个谈判能力，毕竟现在很多商业银行对于贷款的综合效益都是有要求的，而代发工资就是综合效益中的一个部分，所以说为了提高自身的谈判权或者配合融资性的业务，企业也会统一要求员工办理银行卡。从实际操作过程中这种却是最快捷、有效、最为合理的管理方式。
而且，首先这样做的原因是为了更方便公司的管理，如果说工资出现了问题，可以有效尽快的得到解决。并且统一的银行也是和公司有合作关系的，等到给工人发工资时，只需要把报表提交到银行工作人员手里，就可以直接将工资发到员工的手里了。员工都使用同一家银行的银行卡，这就有利于拉近公司和银行的距离，从而提高银行对公司的信任，方便公司外拓贷款，所以公司才会让员工们都统一同一家银行的银行卡。
另外，如果把工资都集中在一家银行开，批量开资会减少很多工作量。财务人员只要把工资明细整理清楚，批量导入系统就可以了。既快捷又安全，不会有差错。按时开资。所以，绝大多数公司都会指定一家银行开工资，个别人的特殊情况除外。这个问题在法律层面上并没有明确的立法。所以不存在合法或者违法的问题。办理指定银行的银行卡作为工资卡，大多数的原因还是为了方便快速、及时、准确的把工资发给员工。
最后，不是什么事情法律法规都有具体规定，在日常工作以及生活中，许多事情就是就是单位为了方便定下的一些制度，就问题中发工资为例，如今银行有几十家，不可能安排每个银行为部分员工发工资，从效率来讲，通过一家银行发工资效率最高，从规模来讲，规模越大，银行越重视，服务越好。

这肯定是不合法的，没有任何一条法律规定公司可以强制给员工办理指定银行卡

　从法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡，肯定是不合法的，违背了个人客户自愿原则。　　存款人可以自主选择银行开立银行结算账户。除国家法律、行政法规和国务院规定外，任何单位和个人不得强令存款人到指定银行开立银行结算账户。

合法。大多数情况，公司在新人入职的时候都会统一办理银行卡，或者是指定你去某一家银行办理银行卡，将卡号报给单位的会计，然后发工资才可以打入银行卡里。

合法，公司一般与银行都有合作，银行也会给公司要的利益，同时发工资的时候可以给银行带来办卡的业务。