公司要求周末无偿值班怎么办？

忍忍吧，大多公司都是这样的。你应该是拿月薪 的吧。
我去过几家公司呆过，有的公司里，如果中秋节是星期二，那么公司通知栏里就会公布，此次 中秋节放假两天，周日正常上班。有的公司是这样的，周六周日不计工资，周六上班周日休息，请假按上班实际天数算，即应得工资÷22×请假时长
坑的很，告诉你个看公司的标准吧，这是我的经验和阅历。
大陆企业 港资 台资 日资
生产严格 5% 15% 25% 55%
管理严格 15% 20% 25% 40%
薪资待遇 20% 25% 15% 40%
入职要求 5% 15% 35% 45%

看上面的表就明白了，大陆企业多数是管理松驰，这也就是为什么外国都不敢认可通过GB认证的产品的原因。港资企业做的比较合理化，各方面都比较好。台资企业门坎高，管理和也稍高，但是压榨员工工资的太多了，连大陆的都比不上。日资企业是最好的，但是管理非常严格和门坎之相当高，能进去做技术员或管理层的人，都难得，能熬下来干个十年八载的人更是稀少，为了那高待遇，有些人忍的了

是每个周末都得值班吗？如果是的话真的非常的不合理。其实我也见过有些公司在周末的时候让员工值班不过不会太久。 经常性。也只有给领导提意见啦。没办法，你又不想闹翻，又不想劳动法。又不想吵架。那怎么办？如果要闹的话。就要全体一致坚持才行。不然的话，到时候枪打出头鸟！谁第一个出头就把谁给毙了！来个杀鸡儆猴到时候全都吓住了怎么行！可以采用个伙食补贴呀什么的。反正就是要那天算钱给你们嘛。

公司如果一定要这样做，也没有奖励的，肯定不是一种长期的办法，好的公司都不会这样，不关心员工的感受的，学好本事，再跟领导委婉的提出吧，再不行就可以考虑换公司了。