你上班出错，公司可以按照内部规章制度对你进行处罚，可以是罚金。
法律有规定：单位处罚员工罚金的，不能超过本人本月应得工资的30%，也就是如果你实际工作有1700元以上，那单位是有权利处罚你500元罚款的。
法律是一个硬性规定，其实就我个人来建议你，对于一个工程师来说，500元真的不是什么大问题，还是算了吧。即使是单位处罚不合理，你为了这五百元钱和单位闹几天，最终担误你的时间也许都不止500元钱吧？时间与金钱成本不合算呀！
正确的 没有争议 正因为你没有签订合同才应该把这笔钱一次性补上
劳动法没有规定企业如何保障打工者的权益！而是强制企业必须依法遵守从而保护职工合法权益！
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