劳动法规定如何保障打工者的合法权利

2024-11-27 09:10:26

推荐回答（6个）

回答（1）：

1、从表面上看是表弟借用表哥身份证进入工厂，责任应由好像是本人承担。但《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。故责任在用人单位。
2、可以向当地劳动监察大队举报或投诉。

回答（2）：

两边都违法了，一个是虚报年龄和身份，另一个是未按约定足额支付工资与补助。
该月按照31天计算：1437元
该月按照30天计算：1485元
如果约定赶货，没有休息日，双方都同意了，就是以上结果。

回答（3）：

使用童工是违法的，你可以到监察大队举报。
标准工时制是每周至少休息一天，每周工作不超过40小时，超出部分应当支付加班费。

回答（4）：

单位使用童工是违法的，都是他可以要求事实劳动关系存续期间的约定工资，不给就向劳动局监察大队举报或劳动仲裁

回答（5）：

违法，但应当按照正常本公司其他员工的工资标准支付。

回答（6）：

到劳动监察部门反映