新劳动法如何保护我的合法权益

　　因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法倾向保护劳动者，如劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

　　《劳动法》
　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
　　第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

如所述属实，单位的行为违法，建议你一次性解决问题。
1、如与公司签订保密协议，按照保密协议执行；
2、如无保密协议，公司属找借口辞退你；
3、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
4、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
5、如未交社保，可以要求单位补缴；
6、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
7、如你拥有期权，可以依照有关合同行权。

我在一家企业服务了5年时间，现合同到期，公司要求与我解除劳动合同，现在我说明下我的情况：我工作的公司是家动漫企业A，本人在业余时间曾在B公司（B公司与A公司是合作关系，我公司授权B公司使用其品牌形象）外接业务做事，现A公司以我泄露商业机密为由单方面解除劳动合同，但是此事很复杂，这事情不是我一个人在做，部门其它人甚至部门老总也做了这事，何况动漫形象只是一个公开的形象，B公司有使用的权利，他们在外面找的其它工作室同样可以使用其卡通形象进行创作，我只是身份是A公司的一员，这种情况能属于商业泄密吗？现A公司以此理由与我解除合同合法吗，还有依据劳动法我能得到什么样的经济补偿，还有我在公司服务5年只休过2次年假，去年公司无故说什么冻结了年假，现在合同本月底到期，我想将余下的年假都休了应该怎么办，公司不让休的话是否有权将其折换成3倍工资给与补偿，因为事情比较急迫，恳请得到最有效的回答。
问题补充：感谢大家的回答。
另外，公司一直在筹划在美国上市，我曾获得期权，但公司现未成功上市，我的期权基本已到了可以全部行权的期限，这种未上市公司有没有行权的可能？
我外接业务内容就是绘画了一些本公司的卡通形象，但B公司有权使用其卡通形象进行出版发行创作，他们同样也在别处找了人绘画其卡通形象，只是我的身份是属于A公司员工。我部门老总同样在B公司接了同样的业务，并给公司其它员工做，所以我与其有了业务上的竞争关系，我怀疑这只是该老总以此为借口对手我的一种报复。该卡通形象知名度颇高，在社会有广泛认知度，任何人都能依据其形象进行创作，只不过因为我在公司绘画的风格和在B公司绘画的风格比较相似，这种情况就属于商业泄密吗，烦的我头都大了～
一样一样 同感

1、现根据您的描述还不能确切地判断是否是商业秘密，如果构成商业秘密，公司解除劳动合同没什么不妥。如果不构成商业秘密，公司属于违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行的，公司应当支付赔偿金，赔偿金未经济补偿的两倍。
2、解除劳动合同不影响其他权利的享有，其他权利依照约定履行。

首先。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
第二，虽然动漫形象是公开的，但其编码制作属于技术信息。

综上，请您仔细分析有无上诉情况，若无，需继续履行合同，用人单位单方面解除合同的，需支付补偿金、违约金。补偿金按一年支付一个月工资计算。劳动法上没有年假的说法，节假日加班的需支付3倍工资，平时加班的2倍工资，可以要求支付。