从事人力资源岗位，开始是从大公司做好还是选择小公司？

你能直接获得大公司的人力资源岗位吗？如果不能，你又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
假设你可以获得李拍，那么建议是从大公司开始，因为在小公司你即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发棚游展空间。
大公司分工很细，你说的很对，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。但是，在大公司，不管你是什么岗位，你不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候你是否善于主动去学习对你的影响很大。
另外，大公司会有轮岗的机会，提供了你亲手操作其他岗位的机会。大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样链扰销的平台实践是你啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，你可以通过跳槽到小公司获得新的机会。

一般漏盯做人资的在大公司都要有脊搜瞎经验的，你有hr经验不？有的话当然去大公司可以有保障些，毕竟制度也相对来说成熟，但是如果你没有的建议你去小公司先做着，但是同时意味着要付出更多的努力，而且基本所有事情都要你能掌握，但是学到樱空的东西非常多~~~你自己认真的思考一下吧。

做什么都有个开始,但起点的高度决定你发展,我建设你去大公司,好好学习.祝你工作顺得

大公司好，规范，提升的快，不要贪多。