小企业做人事有前途吗？

曾经我也问过这个问题，但是做了两年后，真心告诉你做人事没前途。
做人事做久了，你会发现你没朋友了，作为初级管理者，你按制度执行，大家会觉得你就是打小报告的那个人，同事不喜欢你，领导不喜欢你。然后你会发现你累死累活的，可是工资却比其他同事少一大截，跳槽的时候你会发现做人事的太多了，你根本没有竞争力。T_T~~~
如果还年轻，还有别的选择，趁早转行。

做人力资源应该是有前途的，关键看你是否欢喜和用心程度。

这要看你自己了，要看你自己能不能把握，换句话说，李家诚怎么发展到这个地步的，他一起是做什么的？这就是一个很好的例子。

这样吧，你想想做什么有前途，又需要从什么基础做起，你就可以知道了。

能直接获得大公司的人力资源岗位吗，如果不能，又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
假设可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。
大公司分工很细，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。但是，在大公司，不管是什么岗位，不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候是否善于主动去学习对本人影响很大。
另外，大公司会有轮岗的机会，提供了亲手操作其他岗位的机会。大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样的平台实践是啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，可以通过跳槽到小公司获得新的机会。