可以与企业解除劳动合同，要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，两项费用大约为7-8万左右。
达到退休年龄，一次性伤残就业补助金是没有的。你可以根据情况主张如下费用：垫付的医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期内的工资、一次性医疗补助金。
一般而言企业缴纳工伤保险，社保给过工伤待遇后，如果企业有相应应支付待遇，会在当时一并给给你。
不明白你要追究企业什么。社保给一份企业给一份，哪还有单位交工伤保险。缴纳工伤保险就是为了保护职工权益，也为了规避企业风险。
如果有疑惑可以咨询当地工伤保险行政部门，看看有什么政策
嗯 既然社保已经出了一部分，那么要看当地有没有另外的政策了！
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