仲裁委员会会根据劳动者提供的用人单位胁迫劳动者证据裁决，劳动者提供的证据能证明用人单位胁迫劳动者的被仲裁庭采纳的，会裁决解除劳动合同无效，不能证明不被采纳的，会裁定劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿金。用人单位要劳动者提出解除劳动合同申请就是不想支付经济补偿金解除劳动者合同。
1、仲裁委会根据员工提供的“被胁迫”证据来评判该协议是否有效；
2、单位让员工提出离职，有以下几种可能：
员工无证据证明是被单位辞退，因而避免经济补偿；
不影响单位的稳岗津贴的申请。
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