入职30天内不签订劳动合同就已经违法了，如果你要离职要确认培训协议是否约定了培训金额。你可以以公司不签订劳动合同为由主张解除劳动关系，也要看你是否已经参加了所谓的培训，按情况折算费用，我觉得无需支付违约金之类的，因为他们违法在先。
