最近公司要求签订培训合同，2年为一个服务期，如果在这2年内违约离职的话，违约金是向公司赔偿2个月的薪水

要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培训费1万元给你做专业技术培训，约定2年服务期，如果你做了一年后辞职，那么只需要支付10000-10000/2*1=5000元。如果单位并未出钱，或者不是专业技术培训，那么你提前离职不需要支付违约金，即使签有合同或者协议，也是因为违法而属于无效条款，你不需要履行。试用期内辞职只需提前3天通知单位，试用期后辞职只需提前30天书面通知单位就行。

你好，如果未参加任何培训，可以辞职，用人单位不能适用服务期条款要求你承担违约责任。因为损失并没有发生，也就是说，用人单位没有付出过。如果在试用期内提前3天通知即可，过了试用期的话，在1一个月前以书面通知即可解除劳动合同。
以上回答，希望可以帮助到你，下附法条。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
补充回答：
可以不用参加

这种情况应该不会发生，你既然提出辞职，那么单位也就明确了你要离职的意向，自然也不会让你去参加这个培训了，因为如果你参加了，然后在离职即使你支付违约金，也不能弥补单位的损失，如果单位真的这么做了，你可以以你已经提出辞职，没有培训的必要为由，拒绝参加。
祝你好运吧！