关于劳动合同法中非全日制用工的问题

2024-11-08 20:47:19

推荐回答（3个）

回答（1）：

恩。
因为非全日制用工等于旧劳动法里的临时工，有的时候公司可中闹能只要干几天，甚至几个小时。所以可以随时通知终止用工。塌培物团液女职工的的特殊情况也一样。

回答（2）：

非全日制用工特殊用工形式

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用数卜敬工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

非全日制劳弊或动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的薯慎是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时

回答（3）：

《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动桥洞者可以与一个或者一个以上用人单位订立型雹劳动合同;但是，后订立的劳动合同卜消帆不得影响先订立的劳动合同的履行。