58问答库 > 公司未签订劳动合同，却以没有提前一个月辞职为由，拒发工资，怎么办！！

公司未签订劳动合同，却以没有提前一个月辞职为由，拒发工资，怎么办！！

2024-11-06 05:19:05

推荐回答（4个）

回答（1）：

根据《劳动合同法》的相关规定，你不但可以拿到最后一个月的工资，还可以要求获得双薪赔偿（因未签订劳动合同。建议你尽快申请劳动仲裁，这样你还可以获得12个月的双薪工资，时间越拖，钱越少。你可以直接委托广州的律师办理，争取时间。
纵横法律网谢志民律师

回答（2）：

以未提前一个月辞职为由拒发工资违法。同时，未签劳动合同，你可以从第2个月起要求公司支付双倍工资。因你有银行卡记录和离职证明，证据上比较完备，所以主张权利并不麻烦。
你可以委托朋友在广州当地找个律师，委托书和证据等均可以通过邮寄方式交给律师。
你实在不想麻烦，可以以双倍工资为由跟公司商谈。正常情况下，公司会屈服的。

回答（3）：

看来得去劳动部门投诉，要求公司发放工资。有公司的离职证明单应说明公司同意了离职。
同时，可以要求公司未签劳动合同期间二倍的工资和补交社保。

回答（4）：

打12333进行仲裁。
或到当地人力资源和社保保障局进行投诉。