公司要求签署保密协议，禁业限制为五年，而且没有提到任何津贴补偿的问题，是否合法？

如果签了，是否具有法律效应？

2024-11-20 04:27:06

推荐回答（5个）

回答（1）：

与法律规定相违背，无效。
劳动合同法规定，竞业限制不得超过两年，且单位应每月为员工发放竞业限制补偿金。

回答（2）：

1、保密协议与是两个概念。两者针对的对象不同。
2、保密协议是针对普通员工的，禁业限制是对高管和技术人员的。
3、一般是必须要有经济补贴的，最好别签，因为你说没有任何经济补贴，以后难说，难举证。

回答（3）：

你好根据《劳动合同法》的规定，禁业限制的期限不得超过两年，而且禁业限制的话，必须要给员工相应的补偿，如果没有任何补偿的话，也是无效的。
纵横法律网毕华宝律师

回答（4）：

根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者可以签订保密协议，但应按月给与员工一定的经济补偿，因此你们公司与你签订保密协议后没有相关补偿措施与法不符，你可以主张经济补偿，希望我的回答能对你有所帮助！

回答（5）：

禁业限制的期限不得超过两年，而且禁业限制的话，必须要给员工相应的补偿，如果没有任何补偿的话，也是无效的。上面律师说的对。
纵横法律网柴海艳律师