离职最后一个月工资怎么算

按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。
如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

这要看公司的人事制度以及老板或者行政副总的性格所决定。
如果严格按照规章制度，员工办理离职手续后，工资结算也会按照离开日期结算。也就是按员工本月实际工作时间计算本月工资。
如果公司的规定比较人性化，一般离职后，当月会按照全勤的月工资结算，也就是虽然没有工作完一个月，但也按照一个月工资结算。所谓好聚好散，也是对你为公司之前工作的一种感谢。