合同没有到期，提前一个月辞职，公司扣500元是否合法

2024-11-06 00:38:32

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　1、提前一个月辞职，公司扣500元不合法，因为根据法律规定，劳动者有权提前一个月书面辞职，不需要单位批准同意，单位扣钱没有法律依据，可以向劳动监察部门投诉；
　　2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　3）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

回答（2）：

不合法，员工提前一个月辞职符合法律程序，公司不得扣款

回答（3）：

公司是严重违法，可以到劳动监察部门举报，拿回自己的血汗钱

回答（4）：

提前一个月指的是合同到期前一个月吧？
公司有无组织培训？有无违纪等给公司造成损失？
否则，依现行法律，收取劳动者违约金是不对的

回答（5）：

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
纵横法律网贵铸律师