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合同没有到期提前一个月辞职，可公司说还要扣一个月的违约金这样做合法吗？

2024-11-06 05:11:42

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，用人单位扣除劳动者一个月的违约金属于违法的行为。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　

回答（2）：

基于平衡劳动者和用人单位的地位，《劳动合同法》适当的向劳动者有所倾斜，比如你提到的劳动合同的解除，只要你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要其他的任何附加条件。除用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和双方约定竞业限制条款，而劳动者违反了竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

回答（3）：

法律法规方面就没有这方面的规定。但是也不能一概的说是不合法。还要看你的劳动合同的约定和你所从事的工作的性质来定。

回答（4）：

不合法，可以申请劳动仲裁解决。

回答（5）：

公司严重违法，可以举报或投诉。也可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
参考内容：法律界网站法务通VV