在编教师约定了5年服务期，但只签订了试用期一年的合同。之后不续订合同的话可以算辞职吗，会不会卡档案

首先，只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
其次，因为只签试用期合同本身就是违法的，那就不存在合同中止，以及解聘或辞退问题。充其量就是正常的离职或辞职。至于学校或教育体育局放不放人问题，倒是简单，现今社会事在人为，希望你能明白其中的含义。

人都是双面性的，没有哪一个人，天生就是非常善良的，因为环境不一样，所以说每个人的心情就不一样，有的人你看着表面非常的坏，但是她的内心非常的好，遇到这样的人，你要珍惜。她不是真的坏，只是你没有发现它的美而已！希望你不要以偏概全，你可以深入的去了解他一下，人之初性本善，没有哪一个人生来是坏的。