非全日制与全日制用工，如何认定

2024-11-08 03:35:10

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回答（1）：

根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

回答（2）：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；等。

回答（3）：

什么是非全日制用工，具体有哪些规定？它和全日制用工有什么区别

回答（4）：

毕业证为准