行政后勤服务满意度
档案管理及时、正确率
行政事务处理差错延迟次数
信息传递的准确、及时性
办公用品的采购与保管
公司文件、通知、报告和部分领导讲话文稿的起草
以上考核指标的考核周期都是以月为单位进行考核，采用自评和他评的方式。
绩效考核指标的制定主要依据岗位职责来编订，将你预期的这个职位对公司的作用提炼出来，作为绩效考核的依据就ok了，希望对你有帮助！
