劳动仲裁是什么意思啊？

　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

　　(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；

　　(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权嫌春委托书》等委托手续；

　　(4)被申请人工商注册信息资料；

　　(5)申请人与被申请人存在劳丛晌动关系的证明材渗者锋料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；

　　(6)《提交证据材料清单》一式两份；

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

　　【概念】
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　【法律规定】
　　按照《劳动争议调解仲裁法》陵缓则规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
　　【基本程序】
　　尺棚1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
　　5．调解
　　6．调解不成，裁决。
　　【裁决效力】
　　劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起哪耐诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

　　(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人汪段人数提供；

　　(2)申请人身份证明及复印困行誉件，单位的提交单位营业带知执照副本，法定代表人证明；

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；

　　(4)被申请人工商注册信息资料；

　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；

　　(6)《提交证据材料清单》一式两份；

劳码旁含老动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法迟老橡院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。