在没有签订合同的情况下工作半年以上员工申请辞职公司不批应该怎么做

注意一个最为关键的问题，首先自己做好提前准备，收集任何可证明你在此公司工作的证明，比如工资条、考勤记录、有你名字的工作单据、工作牌、以及其他在职人员的证词等等，多多益善。
原因如下：
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按理说你是可以去劳动监察部门举报他们的，但是举报过后，你要负责举证你的确在他们公司工作了那么久，以上那些都是你可以用来作为证明的材料。
回到你问的问题，如果你现在辞职不批，你可以以此来“威胁”他们。同样他们要是态度很不好，你辞职后照样能举报他们

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

你只要提前三十天以书面形式提出辞职申请，时间届满就可以。鉴于用人单位不会给你收到辞职申请的回执，建议你通过邮政局的挂号信寄给单位，并保留好回执，等三十天届满你就可以自行离职，到时有争议可以申请劳动仲裁，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，希望我的解答能帮到你。

你没有签订合同，那就代表也没有给你缴纳社保医保等等吧
有两个方法：第一，你直接走掉，这个月工资不要了。
第二，你可以去劳动保障局告他，反正有之前发工资的工资条凭证，可以举报没有签订劳动合同，看你们老板同不同意你辞职，不同意就告他，让他多赔偿你几个月工资

你可以选择自动离职。
你未予公司签订劳动合同但事实上已经属于法律中的事实劳动关系。
企业未与职工签订劳动合同，职工自动离职，属于单方面终止事实劳动关系。职工不承担任何责任。
《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定：“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”即，由于企业未与职工签订劳动合同，职工可以随时终止劳动关系，而不必提前三十日通知企业。