首先制定绩效考核标准的时候要公正客观，一般来说，部门不同选择的关键指标的规则应该都一样，不能一些部门选定的是这个部门的关键指标，而某些部门的关键业绩指标并不太关键等;其次，考核过程要公正客观，比如月或季度的考核指标的取数，一定要如实反映各个部门的情况，而不能出现某些部门含有水份等;第三是考核结果的应用要公正客观，即按业绩考核的结果，按制定的考核办法的规定，该怎样就怎样，不要厚此薄彼。
