员工先提出辞职,在未离职期间由于工作失误给公司造成损失(10000元以上),离职时该怎么赔偿?

2024-11-08 09:31:50
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回答(1):

这种扣发不合法,起码要保证基本工资。
再则企业有否订立相关处罚制度,有则是否符合法律法规的规定。这种情况下,有也属非法。一般情况下,企业的罚款额不超过员工收入的20%。
还有你这次失误是故意的还是过失性的,可鉴别。若为过失性的,处罚的力度偏大。
我建议你咨询劳动监察部门或者律师,我想可挽回部分收入损失。

回答(2):

你没签合同就是没约定你工作出错所要承担的责任,更谈不上赔偿的问题了。而且公司没和你签合同首先是违法的,在这期间你公司要付你2倍工资。你可以将公司的工号牌,服装或者考勤等能证明你在那公司上班的证据保留好。

回答(3):

如果因为劳动者的重大过失造成单位的经济损失的,员工应当予以赔偿。这个根据单位经过民主制定并公示的规章制度确定。

回答(4):

如果你的故意或者重大过错的确给单位造成损失了,你是需要承担部分责任的,但是,你的差旅费不能给你扣掉

回答(5):

鄙视这种公司的领导。
我有个朋友在一家上市公司工作过,当年他好像也是发生了类似于楼主这样的状况,当时他们公司尚处于“过会未上市”阶段。。开始公司领导也是要重扣他,可是他一直不放弃上诉,最终胜诉,甚至对这个公司的上市造成了一定的困难。。所以楼主您不要着急,虽然中国公检法机关都比较黑暗,但只要您抓住了他的弱点和把柄,就可以顺藤摸瓜,公然获得自己应得的利益。
钱都给你扣了,反正不反抗是拿不到的,倒不如用行动证明自己的正义感