被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字怎么办。

　　被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。

　　一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

无须杞人忧天，根据劳动合同法的规定，连续旷工或找不到人的情况下，单位只要履行公示的义务就可以了。

如果离职面谈时，员工拒不签字的话，就换个谈话对象或者HRM吧（一个HRM连这点事都谈不下来？）。

你好，如果真的是因为员工违反劳动纪律的是可以开除的，经常有这样的情况，就是某员工长期旷工或者是严重违反劳动纪律的，然后还拒绝回公司办理手续。。。甚至玩失踪。。。对付这样的员工没有什么好办法，既然他们都不来了，还找他们干嘛？如果打电话联系不上的，可以直接除名，在说了他们的档案还有社保在你们这。。你怕什么？档案在不怕他不回来。。。

你说的是呀，现在劳动合同法还有劳动法都特别强调劳动者的利益。

你可以根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第二条的规定（二）严重违反用人单位的规章制度的；来执行。
收集这样的证据，比如考勤还有旷工记录等。。然后去劳动局对你们有利。