在解除劳动合同通知书上签字代表什么？

劳动者和用人单位双方协商一致在解除劳动合同上已签字，就代表解除了劳动合同，才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金，并办理离职手续，如果只是单单一方要想撤销解除，是没有办法进行的。
法律分析
员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并为劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。解除劳动合同需要双方都在合同文本上签字盖章才具有法律效力。如果是用人单位主动解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。若是违法解除劳动合同是要双倍支付赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在解除劳动合同通知书上签字表示你知道或者应当知道用人单位单方提出解除劳动关系的意向，如果对于解除劳动关系赔偿方案不满意的情况下，可以依法凭借该通知书向当地人力资源社会保障部提出劳动仲裁请求，要求合理合法赔偿，至于是否属于违法解除，由劳动仲裁部门或者法院审理判定

1、如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。2、如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。