上班途中突发心脏病死亡属于工伤吗？

不算，因为工伤的判定条件是，首先你的人需要在工作岗位，其次才是时间的问题，时间是工作时间。

但是按照工伤的界定，如果是在工作岗位，未到上班时间，和在下班时从事收尾工作时发生意外，48小时内抢救无效死亡的可以界定为工伤。

上班途中引发的心脏病，第一，你在上班途中，也就是还没有到工作时间，在工伤的判定上就缺少一层界定标准，不在工作时间内发生的意外就和公司没有任何关系。

但是公司会象征性的补偿一些抚恤金，这些抚恤金不是因为工伤给的，是因为你在公司工作，对公司作出了积极的贡献，是属于公司情义上给的钱。

另外事发也并不在工作地点，所以在工伤的界定中，完全没有立得住脚的证据证明是工伤，现在法制社会都要讲究一个证据，你没有证据证明是工伤就无法界定为工伤。

另外还要牵扯到一个职业病的问题，如果你从事的那种危险系数比较高，工作环境对身体危害比较大的工作，而心脏病有的是先天性的，有的也是不良的生活节奏导致的，基本上一般的工作不会被判定为职业病。

而且那些高风险的行业，公司都会为员工买保险，当发生意外时，公司会象征性的支付一点赔偿费用，大部分费用都有保险公司来出。

说一点私人的看法，如果这种病，事发在工作时间和工作地点，界定为工伤，让公司赔偿巨大金额的话，对于公司来讲是一件不公平的事情。

不属于工伤。

话说，在上班途中发生的意外很多都是不属于工伤的，要是自己在工作中遇到了什么意外的话，还可以说是工伤。

这上班途中，突发心脏病就更和工伤挂不上钩了啊。咱们都知道，心脏病本来就是一个突发性的病情，只要稍微不注意的话，就可以病情突发死亡。

如果你今天是在公司上班的话，可能心脏病突发的话，公司还会承担一部分责任，但是属于工伤的话，是说不过去的。毕竟你的这个心脏病是一直存在的，不是上班才导致自己有心脏病的，这点要划分清楚。

那么在上班的途中就更不算工伤了，如果说这个都是属于工伤的话，谁家公司现在敢招聘工作人员啊，还不够赔付工伤费的呢~

虽说心脏病不是一个让人觉得疼痛的病，但是真的危险性极高啊，稍微不注意的话，就心脏骤停导致人的生命结束。你说这个能怪到公司身上去吗？压根都扯不上的啊，想以工伤的名义来讹诈公司吗？

首先，这个心脏病不是上班引起的，然后，在上班途中这种非交通事故的意外不属于工伤，最后，这个工伤和心脏病没有关系。

这让我想起了之前很多人起小黄车发生了车祸，结果责任推给了小黄车公司，实在不能理解，这个怎么能怪到别人公司去了呢？这又不是别人骑车的，自己不注意还怪别人。

该是谁的责任就是谁的责任，请不要讹诈别人~~~