员工不服从安排调动，公司如何处理比较好？

2024-11-07 01:40:04

推荐回答（5个）

回答（1）：

1，订立合同时有明确提出此司机只开小车吗？若没有，则视为开司机不履行合同
2，不适用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因为货车是订立合同后购买的，而不是订立合同时的小车不再存在了
3，你们公司放假有工资吗？若没有或很少，则可让该司机休息（比如暂时用不到他开车等理由），直到劳动合同到期不再聘用
4，至少工资方面是公司可以调节的吧？那么下调其工资，他不想走也得走了
5，从管理和安全角度看，发生此事后，该司机已不能再让其开车，否则老总安全难于保证

回答（2）：

像这种情况是要适用劳动合同法的经济补偿的。《劳动合同法》本身对劳动者的保护就多一些，像你提到的40条，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，但是你们当初订立合同依据的情况并没有变化啊，原来的小车并没有变，老总也需要司机，所以这个并不能适用

回答（3）：

广东胡律师：

公司还是协商的好，协商不成那就安排绩效考核，考核通过就继续，考核不通过就换岗，最多三次考核仍然不通过那就只能上报劳动局解雇，就不需要支付经济补偿金。

回答（4）：

按《公司法》、《公司章程》及其管理制度的规定办理。

回答（5）：

你好最好是内部能协商解决