嗨，你好
很高兴回答你的问题，帮你答疑解惑：
一方面，将该问题及时向上级反馈一下，该公司的报销流程有问题。如果公司不及时解决，已经到达自己消费额度，那么下次开会时候使上一计，什么都不买，就那么开会，看自己领导如何解决，出不了啥问题的，放宽心！暴露问题，也是帮助公司完善制度，再说你也反映两三次了。
另一方面，在反映问题的同时，继续在智联和其他平台找工作，做好第二方案行动准备和心理准备，以随时离开的心态对待工作，放松心情，问题就解决了。另外，报销的票据，尽量拉清单列表格，备注清楚时间、负责人等等，要及时拿领导签字（两人以上）以证明，重要事情说三遍“签字”！就算真要离开，该公司必须付清你所花费的费用，否则可以拿着该原票据进行劳动仲裁！
亲，温馨提醒，不要担心、不要害怕，一定要胆大心细，对于“报销费用”“工资”“提成”等跟钱有关的系列问题，一定要敏感，这可是财务问题！是公司生存、竞争与发展的基础！跟偷税漏税一个性质！影响公司信誉的！一定要留有足够证据，以主人公的意识主动帮助该公司纠正问题完善制度机制，摆实事、列数据、讲道理，先礼后计最后兵，做一个独立心细睿智的职场女性！
希望可以帮到你，加油噢！ 来自职Q用户：Zachary
其实我之前工作的大公司也是如此的，培训部门的行政费用都是自己垫付然后走流程一个月各级审批报销的。
如果你特别介意，可以骑驴找马，在下一份工作面试时候问清楚。 来自职Q用户：严悦
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