虽然这三个月期间没有签定劳动合同，但是构成事实劳动关系，可以得到三个月的工资。试用期包含在劳动合同期间内。按照我国法律规定，没有签定劳动合同的视为无固定期限的劳动合同（无固定期限的劳动合同对于解除合同有非常严格的规定，没有重大违反劳动纪律，单位是不能单方解除合同的。）现在，你需要提供工资条或其他可以证明你在该单位工作过的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
