领导总是把我的工作安排给别人做，他这是不信任我吗?

首先咱们来说是个问题啊，只是你的主观认知还是客观存在的现实，你要分清楚。也许你说我说的自己人。也可能是领导比较信任。能力比较强的人。

因为这个是我们要从两方面来说。首先。既然是领导认为是自己人，一定是他比较了解，比较熟悉的人。而其他人，即便再有能力没有被领导认识，认知，其实等于零。如果你作为领导你也会安排自己熟悉了解并信任的人去担任担当最关键的岗位。

其实从人性出发，人们都有这样的倾向。作为领导而言，他肯定希望自己的下属一定是值得自己信任并且是自己非常了解的人。就这样他才能放心呀。

这个问题是常态，要么成为领导信任的人，要么踏踏实实干好自己的工作，要么去找一个赏识自己的领导，一定会遇到？

我想这种情况应该在私人企业比较多，我所在的公司就是这种情况，有关系的都在关键岗位。这种有两种情况：

第一，人情在，自己人有限安排，想关键岗位财务，人力等岗位，都是优先自己人安排，这样就是家族形式的企业的一种体现。

第二，怀疑职工，这种情况说明一点就是企业本身的管理制度不完善，各个环节存在一定的漏洞，也就是老板总怀疑有人拿着他的钱不干活。

针对以上分析，我们可以总结：首先必须做好自己，保证自己在公司不要有任何财务违规行为，因为私人企业最忌讳员工违反财务规定，这个绝对不允许的。其次就是管好自己的嘴，养成背后说好话的习惯，因为你的坏话很快会到老板那里。如果用工单位薪酬还可以的话，建议你坚持。如果你有一定能力，且公司没有发展前景的话，那就辞职吧。

以上只是我的建议和分析，做决定时一定要分析问题，权衡利弊。如果对你有帮助的话，请关注点赞给予支持。评论区可以交流。

不能这么狭隘的想领导，也许是领导想提炼一下其他人，看别人是不是有能力。又或者是领导觉得你的工作量太大，想找别人分担一下。

不是，他可能是欣赏你，不想你工作的那么累。

并不是。只是因为领导觉得你的工作效率比较低，所以就把你的工作给了别人。你应该提升自己的工作效率。

是的，这肯定是不信任你才会这样做，所以在平时你一定要好好的提升自己的能力。