一个人到劳动局去告公司，能请到劳动局的人动吗？

可以。

背景资料：

1、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,需要填个申请表,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅.
资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着.
劳动局本来就是为保护劳动者的权益,所以不用担心.
补偿是自己协商定的,如果协商不成,才会强制按标准的补偿方法执行.一般公司都会接受协商.(未签劳动合同,给双倍工资,补交社保.)
劳动法规定,公司是不可以无理由押工资的,你的可以取回.
打击报复就不好说了,不过你如果告了那个公司,相必继续在那家公司做的话,公司会处处为难,如果怕受打击报复,可以准备一份协议,在劳动局仲裁员在场的情况下与公司签定.
一般情况下公司是不会出现打击报复的这种情况的,不过还是劝你离开那家公司,且不要在附近找工作.
你如果怕告了不成功的话,可以先去劳动局咨询.
需要注意的就是:在你们还没采取行动之前,不要让公司知道这件事.因为如果让公司先知道了,你们就难收集劳动局需要的证据了.
公司遇到这种事情,都会选择和你协商解决的,不会想把事情弄大.我们公司前段时间就遇到一个员工到劳动局申请仲裁,本来我们公司方没错的,是那个员工自己旷工一个星期,但公司不想麻烦,反正那个员工也只是要当月的工资而已,公司直接把当月工资结他,另外和他签订了协议.
我给你的意见就是:最好是多几个人一起,这样比较好一点.
回答得有点乱,希望对你有所帮助.

会管用，劳动局会给公司打电话，我经历过

理论上是能做到的，实际上是不可能的

不能