事业单位在编和不在编的职工退休工资计算方法是否一样？

2024-11-22 10:08:31

推荐回答（5个）

回答（1）：

不一样，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

《事业单位人事管理条例》第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

扩展资料：

《事业单位人事管理条例》第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

参考资料来源：百度百科-事业单位人事管理条例

回答（2）：

不一样。在编的按事业单位退休人员相关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时按照社会保险的相关政策核定养老金。

《事业单位人事管理条例》

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

扩展资料

《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

参考资料来源：人民网—事业单位及工作人员依法参加社会保险享受社保待遇

回答（3）：

不一样，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
《事业单位人事管理条例》
第七章　工资福利和社会保险
　　第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
　　第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

回答（4）：

不在编的事业单位聘用人员的工资待遇和在编的是不一样的，起码现在是不一样的，将来怎么样，难说，因为事业单位的改革进展的像牛一样的慢哪！没人高人想出好的办法来呀！主要是没钱哪！法律就更提不上了，我们的法律不是人定的嘛！也是很难弄的。再说各地、各单位都有各自的困难和问题。发达点的地方好一些，条件差的地方是一筹莫展哪！

回答（5）：

事业单位在编和不在编都是有退休金。在编也就是正式了，没编织的跟正式公务员退休相差百份之十五之内。在事业单位上班最好都不要自己交社保，因为这是国库资出，在政府而言是如此。单位出身进企业公司创事业是很稳定的。所以单位出身不管企业和公司都很好，公司规模上市，企业在央企的规化公资很高。所以这公司和企业都是一把手。在公司和企业之间都是以经济利益为主，所以好多单位都被政府安排进公司和企业了。