关于员工固定期限合同到期，终止劳动合同的补偿金问题

1、肯定有。每工作满一年就给予一个月工资的补偿金，满半年的按一个月支付。
2、有的，或者在提出的同时付你一个月的工资，可以不提前一个月通知（与每一条无冲突）。
3、一样可以得到第一条的补偿，一般是离职当时以现金的形式，也在双方协定下一个发工资日发放的。
你们最好有书面的协议。

哎，劳动保障任重道远

关于你的问题，你问的很清楚

首先按照劳动合同法如果你在2008年1月1日以后连续两次签订劳动合同的话，第三次单位应该与你签定无固定期限劳动合同（参照劳动合同法第十四条）

其次，半年后合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当给予你经济补偿，补偿金从你在该单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况，初步估计你大概有三四个月工资的补偿，工资为你的最近十二个月实际工资。（参照劳动合同法第四十六条，四十七条）

再次，你所说的“用人单位与劳动者双方解除劳动关系，应当以书面形式提前30日通知”分别体现在（劳动合同法的第三十条和第四十条）中，是符合规定的，在目前的实际情况中，单位在提前一个月书面通知你并辞退以后，应该可以免于经济补偿。

你最后的问题，现在应该说如果在合同未到期前，书面通知辞退你，是不需要支付补偿金的。但是如果单位直接辞退你，没有提前一个月书面通知，那么单位需要支付你一个月工资。

1、经济补偿从2008年开始算起，有2个月的经济补偿金，金额就是你前12个月的平均工资
2、不是，提前30日通知，然后需要支付经济补偿金，如果不提前30日通知，那支付的就是相当于2倍经济补偿金的赔偿金了
3、同第一个问题，发放时间在解除合同后的15天内，如果不发放，你可以申请劳动仲裁