新入职场，要不要在乎别人的评价

在乎别人的评价，这不是坏事，它是一双无形的眼睛，逼着自己把事情做好，这是“正能量”。但事情不能走极端，如果职场新人太在意他人的看法和说法，就会邯郸学步，斧人之邻，徘徊、迟疑，若有所失，闻言变色，乍惊乍喜，最终迷失了自己的所在。更严重的，把别人的眼光变成了巨大的压力，并无穷放大，由怕与人交流，到怕上班，到病倒，到生不如死。

根据我的经验，在职场上既要在乎别人评价，也要有自己的主见。在乎别人评价了，就会稍稍留意人际关系，不至于孤傲不群，自命不凡；有自己的主见了，就知道自己哪些是对的，哪些是错的，一切以既然定方针来调整，而不至于摇摆无定，一事无成。

上边说到了“对”和“错”，这两个字非常抽象，在不同的人眼里，有完全不同的解读。我举两个例子吧。一个例子是，我曾经在女装企业上班，平时西装革履，一丝不苟。按说作为高管，这种着装是最安全、最合理的。但是，女装企业的风气是“不分四季，乱穿衣服”，有人对我的着装很看不惯，觉得我不能代表女装扮高企业的风貌。也就是说，按常理高管西装革履是最“对”的选择，但在女装企业却被人评价为“错”，你说这对和错到底是怎么定义的？第二个例子，年前的事。我跟同事一道去买一块水表。进了水暖器材店之后，又买了些别的管件。同事结账后回到车里对我说，老板白送了我们一块水表，他忘记了收钱。我听后，立即下车返回店里补了水表钱。后来我一个亲戚听说了此事，讥讽我傻瓜，这样的人怎么能办企业！人家老板早把你不知道挣了多少去，他忘了收钱是他活该，等于返利给你，你去补钱就是犯毛病。在她眼里，我的行为是特别令人不耻的沽名钓誉，显然“不对”。你说，这对和错的界限在哪里呢？

关于“对”和“错”的问题，我一个简单的结论：世界上虽然没有绝对的“对”和“错”，但是，却建立了道德和法律规范，我们不妨以此为依据做出基本的是非判断，也就是说，合乎规范的是“对”，违背“规范”的是错。还有一些行为是处于这个规范之外的，比如着装，比如吃饭的口味，那就各取所好，自由选择好了。这个结论里边包括了一个“其他”的燃缺雹“灰色地带”，肯定是不科学、不严谨的。但是，总比没有好点吧。如果我的“对错论”你还觉得不够具体，那就这样表述：在道德和法律的规范内，我们制定了人生计划和阶段性工作计划，然后就可以这样说，只要对我们计划有益的，就是对的，无益的，可判定为错。

我们依此建立价值系统，有了价值系统，就会有基本的价值判定，在取舍的过程中，我们的自信就建立起来了。也就是说，除了建立在科学基础上的工作绩效评价，其他的议论，你不必在意。

有位职场新人问我，为了维护同事关系，要皮帆不要经常请单位同事吃饭。这个事情实在是太过复杂了，我还真说不清楚。不过，我可以提供自己的经验，那就是“同事不是请客吃饭”。同事关系如果靠“吃饭”来维系的话，这种关系是十分脆弱而可笑的。我在部门负责的时候，明确告诫下属，不许借各种由头让同事请吃。我对那种庸俗的人际关系逻辑深恶痛绝。所谓上有所好，下必从之，在我管理的部门中就没有“吃来喝去”的风气。

我不是说吃饭完全没有用处，你可以把它作为一个工具，提供一种特殊的情境，以达到沟通、交流的目的。这种情境有时候是在静静的河边，有时候是在纷攘的闹市，有时候其实就在办公楼的吸烟间，并非全在饭桌之上啊！