私人老板工地上受伤的算不算工伤？急！

　　1、工作原因受伤，属于工伤；

　　2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

如果你的爸爸属于雇工，不属于劳动关系，不能按工伤享受待遇，但是可以根据人身损害赔偿得到赔偿

1、首先你要确定你爸爸和私人老板之间是比较稳定的劳动关系还是临时性的提供劳务的雇佣关系。私人老板是个体工商户的话，有没有字号，有没有工商注册和登记，还是只是没有任何工商登记的小包工头。
2、老板挂靠其他公司名下，如果老板没有相关建筑行业从业资质的话，那老板所挂靠的公司就是用工主体，可以要求这个公司承担工伤赔偿责任。
3、不属于工伤也没有关系，按照人身损害赔偿进行处理。雇员受伤，由雇主承担赔偿责任，老板就是雇主。
4、要进行伤残等级鉴定，按照伤残等级进行索赔。人身损害赔偿的项目有：医疗费、交通费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费等。
需要法律帮助，可以进一步联系。

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