家里有事当天辞职当天走工资怎么扣法

　　劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　根据《劳动合同法》规定，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
　　公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。但是如果不走离职交接手续，因没有工作交接给公司造成的损失，公司也有权向你要求赔偿。
　　既然是家中确实有事，建议和公司领导协商解决，正常情况下公司不会在交接期上难为你的。有时间还是自行办理离职手续，或者委托信得过的人代为办理，解除劳动合同、转出社保，提取公积金等。

按照《劳动合同法》等法律规定：1、离职前应该提前30日进行书面申请。如果公司有规定，没有按照规定申请离职的员工，公司有权扣30天内的工资（通常说的：自离）。2、离职未上满整月的，公司无需交满整月社保，按照实际上班天数交社保就行了。3、离职后工资的领取按照公司统一发放制度。当然，如果是和公司协商一致解除劳动合同，公司就无权扣工资，并且应该支付经济补偿金，有些公司也可以在离职当日领取工资，这些都要看公司具体规定。

你好，确实家中有事，可以跟老板商量，他们一定会为理解你，最好多商量应该就不用扣什么，社保交期限是20日前，如果你公司没有给你停掉，那还是要交的。

说明实际情况我觉得公司应该会理解的吧 或许能把你上班天数的钱给你