1、签合同，急辞工，扣百万之五十没有法律依据，单位无权苛扣工资，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 但如果因为急辞工给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任；
3、 法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位搏帆槐不得克扣劳动者工资。
2） 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因基友给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月轿码工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
劳动者急辞职，那么单位只让劳动者承担离职当月则余社保费用，不是克扣劳动者50%的工资，不然，乱握劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿哗盯庆。
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